這3種情況下用人單位不給用工者繳納社保也是屬于合法的

我們都知道當你單位上班或者公司上班的時候公司是有義務要去給你提交社保的是法律規定的如果沒有給你的員工交社保的這樣的行為是犯法的行為那么你知道在哪些法律許可的前提下用人單位是不需要給這種人繳納社保的嗎其實是有這么三種情況的小編覺得你還需要知道一下比較好所以就跟著一起往下看看吧

第一種就是用人單位并不需要給超過法定的退休年齡的人去交社保 

其實這樣的人群是包括很多種的小編就舉幾個例子來說說吧就比如說是已經辦理了退休的手續按月領取養老金的人也包括了已經退休但是又重新回到崗位上班的人那當然也包括了已經符合退休的規定但是還沒有辦理退休手續的人又或者是因為沒有參與社保或者是社保的繳費年限沒有達到15年不符合社保的退休的規定就沒有辦法去辦理手續的無法領取養老金的這一群人就是像小編所說的這類人其實用人單位是不需要再為他們提交社會保險的

第二個就是用人單位其實是不用給勞務人員交社保的 

那么什么是勞務人員呢其實就是非全日制標準或者是非標準工時的用戶就是你提供了你的勞務活動然后你獲得了報酬這樣的法律關系并沒有公司上下這樣的隸屬關系我們的國家只規定用人單位有法定的義務去交而且只要我們的勞動關系沒有被取消即使你是懷孕請孕假在家里單位都是有義務去給你交社保這些好處是勞務關系所沒有的所以用人單位一定要注意啦其實是沒有必要去給勞務人員交社保的

第三種是還沒有畢業的就是在校的大學生

用人單位其實是可以自由選擇可交可不交的因為在我們法律上認定的時候未畢業的大學生還沒有取得大學畢業證公司所簽訂的是實習協議而不是我們法律認同的勞工合同這時候他們才用人單位神奇的烴件是否要繳納社保是由他們更公司雙方協商沒有意義就可以了交或者不交都不是法律強求的但是為了避免工傷和意外的風險還是建議用人單位為未畢業的實習大學生購買商業意外險等這是為了避免意外的發生

聽了上面這三種情況你是否了解到了用人單位不需要哪三種情況的人交社保所以如果你現在要給你們公司的職員交社保的時候請思考一下是否有以上三種情況如果有的話就要考慮一下是否要給他們繳納因為這并不是法律規定的義務