今天的人力資源管理軟件競爭愈演愈烈除了傳統的HR軟件提供商新興的SaaS提供商更有大型互聯網公司從招聘和培訓教育等切入到云HR服務中大浪淘金時間會檢驗出人力資源管理軟件的品質在行業中一時風頭正勁但缺乏行業積淀的項目隨著時間變遷不斷萎縮相比于其他同類產品被譽為中國移動版Workday的嗖嗖卻發展迅猛推動HR管理不斷升級在業內迎來一片點贊嗖嗖與Workday有哪些共同之處其出品方乾通易才是如何引領HR管理向中國式移動Workday變革的呢?業內分析主要在三方面

擁有深厚的行業積淀和技術實力做到融合和進取

人力資源管理軟件行業的發展需要實力不只是技術互聯網發展多年技術已經沒有太大壁壘產業背景卻最受關注嗖嗖在客戶中積累了很好的口碑就源于乾通易才創始人李浩和團隊擁有十余年人力資源管理行業背景對行業了解透徹而眾所周知Workday是美國硅谷企業管理軟件提供商其創始人戴夫布斯里原是甲骨文重點收購公司仁科（PeopleSoft）的負責人在行業內相當資深專業在Workday誕生之初就通過云計算構建高度定制化的前端應用正是憑借行業沉淀才做到了簡易方便的產品方案這是爆發的原力所在

以優化企業整體管理系統為目標聚焦于客戶需求

觀察Workday的發展路徑可以發現他們基于面向對象設計和SOA架構產品盡可能地提升人力管理系統與其他系統的互操作性乾通易才的嗖嗖同樣堅持這一設計原則在數據收集算法模型數據呈現上專業精準實用有效規避安全漏洞將功能性與體驗感相結合真正從客戶需求出發

曾在DirectLineGroup擔任人力總監的MarkMartin評價說讓Workday脫穎而出的一點就是易用性–客戶驅動面向全球嚴格的多租戶SaaS系統高度的可配置性面向對象和移動性而且他認為Workday確實以客戶為中心對客戶的要求給予充分支持乾通易才的嗖嗖從設計研發到最終應用都遵循省心省力原則并能根據企業需求量身配置這一產品的最大價值在于真正解放工作中的每個人讓流程順暢高效企業管理環境更加良性這也是嗖嗖被譽為中國移動版Workday的主要原因

用移動思維革新管理鞏固HR新技術領導者地位

通過移動管理云平臺使工作變得高效使管理變得直觀與Workday云服務思維方式做HR軟件的商業模式類似乾通易才自始便聚焦于客戶的工作細節發力于服務的定位用移動思維創造性地革新人力資源管理讓這些人力資源總監和副總裁們的思維能夠經常更新迭代在團體內永葆新技術系統領導者的青春成為董事會的最強大腦得到這些意見領袖業界大咖的點贊認同后嗖嗖在短時間內迅速吸引地產糧油商超家政健身等多個行業的客戶成為HR管理圈子里公開的秘密乾通易才要在2017年打造出支持百萬級用戶量的開放式生態系統這正是易才集團董事長乾通易才創始人李浩的信心所在