水工業網 2015年凈水器行業經歷了太多在巨大的市場需求刺激下加上水十條的出臺以及十三五計劃使得凈水器行業也迎來了行業空前的發展好時機整個行業較去年同比增長幅度在35%以上凈水器加盟無疑成為家電行業最具潛力值的投資項目之一有專家預測在未來的十年時間凈水器行業將迎來4000億市場鼎盛時期這意味著未來十年將是創業投資的黃金時期那么關鍵凈水器加盟代理商怎么去做好管理和團隊建設打開銷量呢?小編為此專門采訪了安之星市場營銷部負責人羅經理結合廠家19年市場從業經驗深入剖析員工是支撐整體運營的關鍵所在

第一骨感團隊很穩定

優秀凈水器代理經銷商的骨干團隊為什么能夠穩定?因為是以已婚女性為主這是一個重大發現因為小編們一直認為銷售是男性為主的職業細想一下也合情合理因為男性有更強烈的冒險心理干得好的男性很容易跳槽或創業但是女性則有較強烈安定心理特別是已婚女性因為有了孩子有更強烈的安全需求同時已婚女性的情緒波動較男性小不容易與上司或部下沖突

第二管理科學有制度｜

對家族企業很多人有過口誅筆伐但凈水器加盟代理商創業期的家族現象難以避免發現很多人把家族企業與家族管理兩個問題混在一起因此很難說清楚家族企業是產權的概念指資金來源于一個家族;家族管理是另一個概念一個產權是家族的企業不一定是家族管理家族企業只要有幾名家庭成員參與管理并形成小團體就會形成家族管理通常而言家族成員對非家族成員有強烈的不安全感職業經理人經常覺得有職無權優秀凈水器加盟代理商通常會限制家族成員的數量或者只讓家族成員參與極特殊的崗位并且不賦予管理權限甚至有的凈水器加盟代理商曾經說凈水器加盟代理商要想發展首先要把小姑子和小姨子請出去從管理角度講企業的發展是從學會管理不信任的人開始的因為家族成員是可信的所以很難建立普通員工正常工作的制度體系

第三為員工提供機會

優秀凈水器加盟代理商的員工待遇比想象的低反而是一些員工跳槽頻繁的凈水器加盟代理商待遇并不低優秀凈水器加盟代理商留人的手段首先是福利因為福利更容易讓人產生安全感多數凈水器加盟代理商每年都會讓優秀員工旅游一二次;其次是對成長的期待因為優秀凈水器加盟代理商在不斷發展發展就能夠給員工創造機會

第四經常向同行學習

有些凈水器加盟代理商經常參加培訓但收效并不大有些凈水器加盟代理商經常外出向更好的凈水器加盟代理商學習這種方式見效更快

想要經營好一家凈水器加盟店要擁有科學合理的經營技巧再通過凈水器加盟店創業者自身的努力相信成功就在不遠處只有如此才能讓您的店面輕松在市場中眾多品牌中脫穎而出成為你致富的好幫手!安之星誠邀您加入搶占財富先機0加盟費開店即賺