今年一位50歲的張姓女士應(yīng)聘到金華市浦江縣一家酒店當(dāng)保潔員負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)溫泉樂園一塊的保潔工作9月20日傍晚因?yàn)槎亲硬皇娣?span id="vuj479r" class="myIcon">剛做過胃鏡從園區(qū)一個(gè)廁所里抽了兩張面巾紙準(zhǔn)備應(yīng)急備用結(jié)果出酒店門的時(shí)候被保安看到了要開包檢查當(dāng)時(shí)也有點(diǎn)慌了沒顧得上解釋而且身體不舒服就自己回家了結(jié)果第二天上班公司貼出了告示說她是偷竊被開除

一路上有灰兩張廁紙能值多少錢怎么就成了盜竊這樣的處罰太嚴(yán)厲了對張女士的錯(cuò)誤單位可以給與一定的處罰比如罰款或?qū)憴z查動輒以偷竊之名搜身公示開除的做法顯示的是企業(yè)唯我獨(dú)尊的霸道

米修米修酒店為了體現(xiàn)制度的嚴(yán)肅性對違規(guī)員工進(jìn)行處罰是應(yīng)該的但這樣做雖維護(hù)了制度卻逾越了個(gè)法律傷害了人心與人性化管理相去甚遠(yuǎn)首先張女士的行為夠不上盜竊二是單位保安沒有權(quán)力對張大姐進(jìn)行搜身檢查三是酒店依據(jù)規(guī)章制度開除張女士違反了《勞動合同法》以偷盜公示形式開除更是不對的

北京遇上西雅圖單位制度不是法律不能隨意放大罪名侮辱員工更不能凌駕于法律法規(guī)之上制度之上應(yīng)該還有人性企業(yè)要想在競爭日趨激烈的市場長久生存既要用嚴(yán)格的管理辦法也要有人性化的管理方式一味的嚴(yán)厲恐怕即保證不了員工再犯又會失了酒店的聲譽(yù)是得不償失的