如今是移動互聯網的時代作為一個從事傳統行業的企業家如果你不敢正視這個趨勢那就別抱怨最終將被時代拋棄的命運幸好大多數傳統行業的經營者都是明智的他們不但積極響應移動互聯網這個趨勢而且還身體力行研發自己的APP以求企業產品和服務更好的貼近用戶但是我們也得承認這樣一個現實由于傳統企業自身存有諸多束縛APP研發中可能出現各種意想不到的情況而且就算APP本身已經很完美了但如何將這完美的APP推廣出去讓用戶接受使用那就更加困難了所以傳統企業與移動互聯網的對接本身就要經歷陣痛

果真沒有規律可循嗎?傳統企業難道就沒有突破之法嗎?當然有我們常說優勢互補合作共贏傳統企業對接移動互聯網進行APP的推廣不妨與專業從事APP推廣的企業進行合作把推廣方案交給它們去做而自己只專心負責APP研發即可說到這盈合科技可以說走在了所有傳統企業前面

說起盈合科技北京有限公司你可能沒怎么聽說過但是提起它的產品藍犀牛APP在同城貨運行業里面可算是小有名氣與傳統的物流貨運公司不同藍犀牛是一個信息服務平臺將同城直送的信息對接給司機和用戶兩端整合社會上的車輛及司機資源來實現同城間的配送藍犀牛平臺上提供的都是面包或金杯一類的客貨車資源旨在解決用戶家具搬運商家用戶貨物運載交收派貨時的用車需求

從盈合科技的這款產品看它確實是順應了移動互聯網大潮但順應了趨勢還不算重要如何將藍犀牛這款產品推廣出去才是重中之重而正是盈合科技秉承合作共贏的理念才把藍犀牛APP的推廣工作交給了一家叫做兼職寶的O2O企業

兼職寶這是一家什么樣的企業呢?怎么會有能力承攬藍犀牛APP的推廣工作呢?據調查了解發現兼職寶是一家從事兼職招聘O2O的企業兼職寶2013年進入這個行業到目前為止已經深耕了三年之久在這三年里兼職寶創始人李冠志先生和他的團隊腳踏實地精耕細作不斷積累取得了不俗的成績如今兼職寶APP已經更新到2.0版本其用戶覆蓋北京56所高校數萬名大學生兼職群體和社會兼職群體每天的在線活躍人數達到幾千人其合作企業也多達上千家其中既有滴滴格瓦拉美團這樣的大客戶也有美甲行業教育培訓行業等其他類型的企業兼職寶目前繼續為這些合作企業輸送著優質的兼職服務人員同時也為這些合作企業制定更完善的兼職服務解決方案

藝高人膽大!既然敢于承擔藍犀牛APP推廣工作的重擔那兼職寶就必然有高明于其他同類企業的地方拿此次工作為例兼職寶就從以下方面著手進行

兼職寶認為APP推廣作為地面推廣的工作內容之一需要多人多時多地進行所以APP推廣工作最好由兼職人員來承擔但是如何才能招聘到合適的APP推廣人員首先兼職寶從整體上考慮后決定將此次招對象定位在大學生群體和兼職經驗豐富的社會兼職人員大學生群體能夠快速掌握APP操作方法及具體的推廣工作易培訓素質高而有經驗的社會兼職人員則業務熟練易上手兩者的配合使用可以對藍犀牛APP的優勢功能和使用方法進行專業的講解從而促使用戶下載其APP

對于任何一種地推工作兼職人員的管理都是一個棘手的問題APP推廣自然也不例外但是盈合科技利用兼職寶提供的云端打卡系統可以隨時記錄兼職人員的上下班時間兼職人員的工作地點也可以隨時顯示在云端系統上再加上盈合科技市場部人員的定期查崗能夠保證兼職人員即時上崗在工作過程中最大程度提升兼職效率

接下來兼職過程中的排兵布陣成了最重要的事情對此兼職寶制定了一套完整的作戰計劃兼職寶能夠保證每天5-15人次的兼職人員供給量將工作時間定在周一到周五的900-18:00工作地點定于中關村岳各莊玉泉營橋等地一方面通過設立APP掃碼注冊展示臺進行固定場所推廣一方面也通過兼職人員進店推廣的方式進行APP推廣總之兼職寶為藍犀牛APP推廣工作設立的原則是多時多地多人作戰尋找精準的用戶最大程度上提升APP的注冊量

兼職寶作為兼職招聘O2O行業的老兵不僅為合作伙伴著想同時也明白兼職人員在整個兼職工作中的重要作用所以為了保證最終的兼職效果必須在兼職人員的后續服務方面做好充足準備于是兼職寶為盈合科技制定了一套既能保證兼職人員的利益又能夠幫助盈合科技維系和兼職人員良好關系的服務系統這個系統包含了兼職人員的工資發放兼職人員對兼職工作的建議對兼職人員的工作評價等環節通過這個系統使整個兼職工作有一個完美的總結

當你看到大街上忙碌的運貨車時你很難想象有很多都是通過藍犀牛APP完成下單配送的如今的藍犀牛APP依舊還在為同城貨運行業貢獻著自己的力量也依舊夢想著在移動互聯網大潮下創出另一番更大的天地!在這個時代當企業產品面臨困境時窮則變變則通通則久自然沒錯但優勢互補合作共贏亦是正途!

兼職寶www.jianzhibao.com