科學技術是第一生產力人才更是企業發展的中堅力量尤其是在講究技術創新的年代此外隨著勞動成本上升人口密集型產業發展壓力越來越大急需轉型人才缺口巨大在廚房設備行業中也同樣面臨著人才壓力用工荒已經成為阻礙企業發展的關鍵因素之一

困局薪資直逼白領仍遇用工荒

十年前工人成本只有1K＋/人/月現如今5K-8K/人/月都招不到人這是我們廚房設備企業最頭疼的事情一廚具品牌負責人劉先生表示目前長三角地區廚房設備企業員工薪資直逼白領階層但依舊遇到用工荒問題

相對于內地其他地域廚具生產企業作為廚房設備產業高度發達的長珠三角地區廚房設備企業正不斷提升員工待遇但高薪之下廚房設備企業仍然深陷用工荒這在行業已成了一個普遍現象究其原因劉先生這樣分析人工成本急劇增長有許多因素但主要還是兩個主要因素導致的一是目前懂廚具制造的人才非常緊缺專業人才是市場‘香餑餑’廚具人才一人難求以至于我們企業不得不自己培訓新員工專業技術工種薪資日益水漲船高二是廚房設備企業猶如雨后竹筍紛紛創辦用人單位越多人才越是供不應求人工薪資自然也飛速增長面對不斷上漲的人工成本廚房設備企業應當如何尋找出路?

對策廚房設備企業解決人才流失需從兩方面努力

廚房設備行業是目前國內人員流動性較強的行業之一從去年年底開始廚房設備等家居建材行業便頻繁出現高層人員跳槽精英人才流失的現象對此部分廚房設備等家居建材企業紛紛打出了招聘信息無論是廚具建材行業圈內群員轉發還是刊登招聘公告人才需求的信息不絕于耳業務的開拓困難系數上升收入的降低企業本身存在經營問題等等都可能是造成員工頻繁出走的原因

面對招工難人才流失嚴重的現象一方面廚房設備企業需要適時調整人才招攬政策及時開發新的人才招聘渠道持續改善員工福利待遇調整人才管理制度以吸收更多的優質人才另一方面廚房設備企業要進行準確的市場分析根據就業觀念的不斷變化適時調整企業的管理模式加大創新力度使企業看起來更加的高大上從而減少人才流失

因此對于廚房設備企業來說要想在當下市場上切實解決好用工荒和人才流失的問題就需要從兩個方面來不斷加強管理唯有解決好人才問題才能在今后的發展道路上有強大的后盾作為支撐