河南省事業單位人事制度今年將進行一系列改革事業單位將逐步打破職務終身制逐步明確以崗定薪薪酬隨崗位改變而改變這是記者近日從河南省人力資源和社會保障廳得到的消息

事業單位人事制度改革核心是要打破‘鐵飯碗’告別職務終身制建立全員聘用制河南省人社廳相關負責人介紹說該省共有事業單位9萬多個其中省直事業單位1696個214萬多人事業單位實行崗位設置管理可實現按崗聘用合同管理把崗位設置與工資待遇掛鉤崗變薪變事業單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點建立符合各類事業單位特點的用人制度

據介紹事業單位崗位設置管理的意義在于由過去的單位用人變為合同用人一方面用人單位享有更多的用人自主權另一方面有利于合同雙方保持平等的位置截至目前河南全省96%的事業單位進行了人員聘用制度改革96%的職工與單位簽訂了聘用合同

據悉事業單位的崗位分為管理崗位專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別分別確定了通用的崗位等級事業單位根據其社會功能職責任務工作性質和人員結構特點等因素綜合確定其管理崗位專業技術崗位和工勤技能崗位的結構比例并確定相應的主體崗位

該省人社廳負責人表示今年該省將在教育衛生農業林業地礦廣電等系統選擇單位實施試點并在此基礎上全面開展事業單位崗位設置管理工作通訊員李承錦 李亞沛 記者肖樹臣）

編輯:朱鵬英