如果說信用卡會員卡的出現不斷地改善人們的消費方式那么對于考勤卡恐怕不少人有愛恨交織的感覺手中的考勤卡可以直接證明你的勞動投入既是獲得薪水的重要依據但又是約束自由的無形繩索不過對于管理者來說隨著考勤卡的出現和升級考勤制度不斷完善而帶來的效益還是讓他們喜上心頭

記者調查

手寫簽到的煩惱

凡是單位必有制度規定不遲到不早退但監控方式則經歷了長達幾十年的不斷變化在考勤卡沒有出現前最普遍的日常考勤方式是手寫簽到凡到崗者在特定記錄本上簽名并記錄時間

作為一項近乎原始的考勤方式手寫簽到在企業管理中暴露出很多弊端手寫簽到的最終記錄只能證明是否曾經到崗但無法直接證明在什么時間到崗另外手寫簽到始終無法杜絕考勤代簽問題一位多年前在國企從事人事管理工作的老退休干部說那時候只要搞好考勤工作怎么設計制度無關緊要最重要的是為簽到本選一個包公式的管理員

在手寫簽到流行的時代簽到后中途溜號是常見的現象而一人為多人代簽也是常有的事許多人練就了左右手簽名的本事手寫簽到的另一個貢獻就是讓沒什么職權的簽到本管理員也變成同事中的紅人

圈人時代到來

考勤卡的出現意味著管理上圈人時代的全面到來在技術手段升級后一系列嚴格的考勤制度得以實施一位在泉州經營辦公設備多年的經營者告訴記者泉州的企業機關從上世紀90年代開始全面引入考勤卡

第一代紙質考勤卡現在看來十分簡陋它的系統由考勤卡電子鐘大卡機組成每打一次卡考勤卡的相應位置都會留下一個小孔并印上打卡時間和手寫簽到相比紙質考勤卡無法偽造而且可以記錄時間但在沒有電腦聯網的時代出勤數據的統計成了一個突出的難題

那時候僅僅員工考勤就足夠讓我頭痛的了500多名員工每天要監督打卡月末還要統計考勤卡堆了兩大桌兩個人忙了四五天還經常出錯打卡機更是成為個別員工發泄的對象回憶起當時人事系統的情景一位企業的辦公室主任感觸良多

隨著IC卡和電腦在辦公領域的應用接觸式IC智能考勤卡被廣泛使用員工打卡時各種數據直接傳入信息中心通過辦公軟件可以迅速完成考勤統計效率比人工統計提高百倍以上而且基本不出差錯再往后由于接觸式IC卡故障率高磨損快緊接著又出現了感應式考勤卡

IC考勤卡依然無法徹底解決代人打卡的問題為滿足需要市場又出了指（掌）紋掃描和瞳孔掃描考勤門禁系統目前泉州已經有企業機關采用了這種先進的考勤系統

先進的考勤卡不斷出現讓社會的工作效率不斷提升還有一點許多人沒有注意到手中的考勤卡表面上限制了自由但實際上是維護勞動者權益的一個重要手段幾年后勞動仲裁部門將考勤卡作為勞資糾紛中證明相互工作關系和勞動者工作量的重要依據

期待彈性工作制

進入高速發展的信息時代工作和生活節奏不斷加快越來越多的工作者鐘情于不拘泥于傳統的朝九晚五的工作方式考勤卡的命運將又一次發生重大轉變

在人力資源管理研究領域激勵理論在實踐中的應用成果正使一種新興的更適合時代發展的工作方式彈性工作制應運而生彈性工作制的實施對員工來說可贏得更多可自由支配的時間員工對工作時間有了一定的自主權上下班可避免時間統一而造成的交通擁擠免除了因擔心遲到或缺勤所造成的緊張感同時也能更好地安排時間參與私人的重要社交活動便于安排家庭生活和業余愛好另一方面由于員工感到個人的權益得到了尊重滿足了社交和尊重等高層次的心理需要因而產生對工作的責任感提高了工作滿意度和整體士氣

在歐美超過40％的大公司采用了彈性工作制在我國近年來也涌現出越來越多試行該種制度的工廠和企業彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下員工可以靈活地自主地選擇工作的具體時間安排以代替統一固定的上下班時間的制度那時的考勤卡將演變為具有綜合作用的工作通行卡