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春節之后大批人員流動用工企業也頻頻出招招攬可用之才但是部分企業卻因為工作的特殊性即便是高工資也很難招到人在山東滕州經濟開發區的某紡織廠便遇到了春節后的用工荒該紡織廠人事部負責人說現在的年輕人寧愿少拿工資也不愿意干吃苦的活一些體面的工作哪怕工資很低但也受很多年輕人青睞

人員頻跳槽崗位空缺大

記者從滕州市人力資源和社會保障局了解到春節過后的滕州人才市場幾乎每場招聘會都是人頭攢動很多前來招聘的企業甚至把招聘場所挪到了室外公司現在又啟動了新項目投入了新的機器設備需要招二三十個工人由于招聘現場人太多我們就把桌椅搬到外邊盡管現在已經有二十來個人報名考慮到其他車間在春節前后有很多人員流動有的選擇放棄這個行業去其他行業闖蕩有的想學點其他手藝多招些人有備無患負責招聘的滕州某機床廠的人事部經理說道

記者了解到由于春節前后是很多人換工作的時期這就導致企業不斷招人補充春節前后是人才流動最大的時間段因為很多人想在春節后換個環境有的打算換個工作即便是在一個崗位干了很長時間的人也有這種打算特別是年輕人俗話說得好‘男怕選錯行’正因為如此年輕人換工作的幾率才比較大滕州人才網的李晨說

七人爭搶裝飾公司設計師職位

據長期負責滕州人才招聘會的工作人員介紹按照以往的經驗春節過后應屆畢業生在求職時將面臨更加激烈的競爭一些熱門行業出現多人爭搶一個職位的情況每年的應屆畢業生在找工作的時都非常困難缺乏工作經驗用工企業不愿培養甚至在招聘的時候直接備注上要有工作經驗而一些不需要工作經驗的如一些電子商務辦公室文員以及設計方面的工作往往會受人青睞出現很多人應聘一個崗位的現象該負責人說

在某設計公司上班的小劉說她應聘了滕州一個比較知名的裝飾公司的設計師由于待遇比較好再加上平時的工作不是很忙和她一起面試的有七個人這七個人里面不乏設計行業的精英這讓小劉感覺到了很大的壓力待遇相對較好的崗位在本行業內大家都能熟知如果有招人的情況應聘者會很多這也很正常這就需要用實力說話了小劉坦言

紡織行業出現用工荒

滕州經濟開發區一家紡織廠春節后出現了用工荒負責人介紹由于春節后招人不理想現在面臨著難以正常開工經營的局面我們屬于勞動密集型行業經常加班有時候還要兩班倒而我們需要的又是以女性為主加上工作環境不是很好夏天的時候很熱所以很多人不愿意干該紡織廠負責人說盡管給出的待遇不低招人情況還是不理想

我們這個行業現在招人的門檻很低哪怕是沒有工作經驗學徒工時期就能拿到每月2000元吃住全包這個待遇已經很不錯了該負責人說

記者了解到由于招不到人該紡織廠的老板一籌莫展最近正在想其他辦法利用中介來招攬可用之人

滕州某香料廠的工作人員也反映說因工作單調工作時間的不確定性很多員工春節后辭職而招人面臨著困局有些工作確實很單調而且有行業弊病如果長時間在某一個地方呆難免會出現各種不適招人情況便出現不容樂觀的現象