隨著用工形勢的逆轉藍領工人的薪資該如何定越來越成為企業主們關心的議題日前《2014年大陸地區陶瓷潔具行業藍領工人整體薪酬報告》發布報告顯示長三角的薪酬已經超過珠三角雖然東莞地區潔具企業普遍不愿意透露薪酬但是記者了解到一名工作3年的初級模具師年薪在9萬元左右這一行藍領工人的工資絲毫不遜色于普通白領但屬于高粉塵高噪音的行業人才流失率也很高平均離職率高達40%

明年行業薪酬微漲1%

據了解這一調研報告是由廣東智通人才聯合人力知本共同發起的歷經3個多月的樣本數據采集和分析制作后正式出爐參加本次調研的樣本企業大多數均為成熟企業其中經營10-20年的企業占比達45%為數不少的企業營業收入有增加但總體情況趨緩其中21%企業呈下降趨勢73%的企業表示營業收入受當地房地產行業景氣情況影響

在調研企業中華東區域和華南珠三角區域企業薪酬指數較高華西區域二三線城市企業薪酬指數最低但是華東地區尤其是長三角的薪酬已經高過珠三角所在的華南地區許多東莞潔具企業不愿意透露員工的薪酬但是南都記者了解到一個工作3年的初級模具師年薪約9萬薪酬不低于普通文員水平

據調查顯示在調薪幅度上一線員工和非一線員工的調薪幅度都是一樣的并沒有因為難招工而單獨為一線員工設定高于其他員工的調薪幅度對于明年薪酬的增長幅度企業H R們普遍認為會小幅穩步增長大約上漲1%

離職率還將繼續升高

潔具行業的藍領薪酬不算低但離職率卻高達40 .05%這是困擾各家企業H R的難題人力知本的調研顧問表示現在愿意從事勞動密集型艱苦工作環境的勞動力資源越來越稀缺加上自動化及機器人應用等陶瓷新技術人才稀缺一線工人離職率未來還將會有升高的趨勢

對此智通方面負責人蔡小梅表示不只在這個行業從全行業來看長三角的薪酬競爭力已經超過珠三角除了地域就近優勢外珠三角企業要在員工的薪酬管理上多下工夫比如設計更加靈活的調薪制度漲薪幅度向一線核心員工傾斜或者以資源互換的禮品取代現金作為福利發放給員工以降低現金壓力

此外該《報告》指出地產政策的持續調控也將使得一線城市廚衛市場需求增幅減緩但是隨著國家對新城鎮化規劃的進一步實施二三線城鎮廚衛市場需求將有較大空間