剛才安全總監說的案例請你復述事故原因有哪些5月5日是長嶺煉化各生產單位每周兩次安全活動第一次例會日在煉油二部的安全活動例會上安全員喻永強就例會內容對班員提問

近年來長嶺煉化為了提高基層班組安全活動效果想了很多辦法主任說安全視頻講課我來當安全員等但這些舉措對于部分班員來說大多采取應付安全教育預期效果都不是很明顯

去年年初長嶺煉化把安全教育著眼點集中在了班前交接班會他們要求管理人員有針對性地每月出15道題或者案例分析將安全基礎理論結合生產實際業附上標準答案張貼在操作室供班員學習定期在交接班會前開展安全活動由安全員隨意抽考接班人員答錯者扣5元錢答對者按照內容全面程度分等級當場獎勵

5元錢看似是不大的誘惑可又愿意答不出問題當眾出丑呢一時間連平時很少有看書習慣的操作人員都把資料抄到了小本子里并隨身攜帶還有的班員把資料拍下來存到手機里在上下班的通勤車上翻看這樣一來資料記熟了問題弄透了就誰都不擔心在接班抽到自己答題

一個月15道題就算是背我也要把這些題搞熟煉油二部40好幾的宋文彬笑著說我們這些做老師傅的要是答不上來一接班就被扣錢那多沒面子喻永強說每月15道題一年就是180道題了‘5元錢’經費能有這么神奇的培訓效果很值

為了讓有獎問答在安全教育活動中保鮮長嶺煉化要求各單位安全員對問答內容進行周期修改并把活動地點穿插性搬到生產現場基層職工之家活動室等有時還會加入一些文體或趣味活動一年多來各單位安全活動沒到答題環節班員都踴躍舉手搶答現場氣氛活躍有獎競答真正成了安全活動的增效劑