11月中旬河南省獲準(zhǔn)將全省公務(wù)員平均每月津貼補(bǔ)貼增加300元這是該省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼第二輪實(shí)施方案的一部分

薪動(dòng)的不僅是河南這是一個(gè)旨在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的三年計(jì)劃實(shí)施的第二個(gè)年頭這個(gè)計(jì)劃又被稱(chēng)為陽(yáng)光工資改革

這個(gè)冬天因此成為一些地方公務(wù)員事實(shí)上的加薪季

而更大范圍的第二輪調(diào)薪可能在明年漸次展開(kāi)在一些地方官員眼中這也是刺激消費(fèi)的措施之一

地方公務(wù)員迎來(lái)加薪季

11月中旬河南省規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼第二步實(shí)施方案獲得批準(zhǔn)全省公務(wù)員平均每月將增長(zhǎng)300元此前公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼已完成第一步改革省直機(jī)關(guān)已實(shí)現(xiàn)了津貼補(bǔ)貼平均一年2.1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)此前一周河南省召開(kāi)省政府會(huì)議決定批準(zhǔn)給事業(yè)單位人員預(yù)發(fā)工資性補(bǔ)貼全省事業(yè)單位人員每月將平均提高300元

在河北唐山規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼也邁出了第二步根據(jù)唐山市的規(guī)定在職人員津貼補(bǔ)貼總水平在上年基礎(chǔ)上人均提高600元/月新工資從2008年1月起執(zhí)行這次調(diào)整后普通科員的津貼補(bǔ)貼達(dá)到每月2150元正處級(jí)官員每月工資中津貼補(bǔ)貼將達(dá)到3030元加上職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)每月將達(dá)5000元

中直機(jī)關(guān)10月末也完成了第二步規(guī)范一個(gè)部委下屬單位普通科員增長(zhǎng)300元/月這次調(diào)整原計(jì)劃年初實(shí)施但因雪災(zāi)地震等因素而一再推遲

安徽省六安市裕安區(qū)則是第一次對(duì)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼進(jìn)行改革安徽省政府對(duì)該區(qū)的審核批準(zhǔn)是平均一年1.34萬(wàn)這次規(guī)范從2007年7月1日?qǐng)?zhí)行11月19日同屬六安市的霍邱縣也決定第一次對(duì)津貼補(bǔ)貼進(jìn)行規(guī)范對(duì)公務(wù)員實(shí)行陽(yáng)光工資

在內(nèi)蒙古赤峰市通遼市剛剛通過(guò)了津貼補(bǔ)貼調(diào)整方案將盡快落實(shí)

這個(gè)冬天因此而成為公務(wù)員的加薪季節(jié)不過(guò)對(duì)于更多的城市來(lái)說(shuō)第二輪調(diào)薪可能會(huì)在明年陸繼展開(kāi)2009年正是一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間點(diǎn)

3年計(jì)劃規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼

無(wú)論是進(jìn)入第二輪調(diào)整的河南唐山還是正在進(jìn)行第一輪調(diào)整的安徽六安他們執(zhí)行的都是一個(gè)龐大的3年計(jì)劃的一部分

2006年7月中國(guó)實(shí)行新的公務(wù)員工資制度同時(shí)開(kāi)始對(duì)中央機(jī)關(guān)各省市津貼補(bǔ)貼發(fā)放進(jìn)行清理規(guī)范計(jì)劃用3年時(shí)間將地區(qū)差控制在合理范圍并通過(guò)行政手段削峰填谷使同級(jí)政府不同部門(mén)之間的津貼補(bǔ)貼水平大體相當(dāng)

此后各地陸續(xù)開(kāi)始清理合并公務(wù)員收入中的各類(lèi)津貼補(bǔ)貼原先不上臺(tái)面的收入被取消或變成明補(bǔ)這也被稱(chēng)為陽(yáng)光工資改革改革后公務(wù)員工資主要由職務(wù)工資級(jí)別工資和工作津貼生活補(bǔ)貼構(gòu)成前兩項(xiàng)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)由中央財(cái)政支付后兩項(xiàng)由地方財(cái)政安排具有一定的浮動(dòng)區(qū)間和靈活性

從第一步實(shí)施情況看除東部沿海地區(qū)一些個(gè)別城市和部門(mén)外改革總體上提高了全國(guó)800萬(wàn)公務(wù)員的收入第二步第三步將進(jìn)一步提高公務(wù)員收入

不同省津貼補(bǔ)貼最高差幾千元

據(jù)了解對(duì)于各地區(qū)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家出臺(tái)了一個(gè)范圍平均值不能低于年2.1萬(wàn)元也不能高于4萬(wàn)元由于津貼補(bǔ)貼改革是地方自費(fèi)改革地方財(cái)政承擔(dān)了更大的壓力規(guī)范以后暗補(bǔ)變明補(bǔ)原來(lái)一部分由單位自己解決的補(bǔ)貼變成了財(cái)政支出

中央對(duì)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有個(gè)核算公式省直機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)=省會(huì)城市平均標(biāo)準(zhǔn)+全省平均標(biāo)準(zhǔn)/2如果省直機(jī)關(guān)要想達(dá)到300元的標(biāo)準(zhǔn)省會(huì)城市就要比平均值高

這種制度造成了不同省之間同省不同市縣區(qū)之間津貼補(bǔ)貼相差最高達(dá)幾千元一位去年剛畢業(yè)參加工作的深圳司法系統(tǒng)的法警目前稅前工資為8100元實(shí)際扣除各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)之后工資所得約6200元這讓西部地區(qū)同樣資歷的公務(wù)員望而興嘆即便扣除兩地物價(jià)因素差距仍可觀

根據(jù)第一輪規(guī)范的結(jié)果即使有年均津貼補(bǔ)貼2.1萬(wàn)元這個(gè)最低調(diào)控線很多財(cái)力弱的貧困地區(qū)也根本無(wú)法達(dá)到 本文來(lái)源四川在線 