異地調崗要代繳社保合法嗎

維個權上次講了個跨市考勤打卡獲賠補償金的案例伙伴們大呼公司奇葩今天我們要講一個千里調崗還獲法院支持的案例提醒伙伴們簽訂勞動合同務必謹慎

于某于2014年6月入職諾遠資產管理有限公司任培訓專員雙方約定合同期限為2年基本工作地點為北京于某同意諾遠公司根據工作需要調整工作地點將其派往分公司（本市及外省市）相應崗位工作合同到期后雙方另行續訂了為期三年的勞動合同

2016年6月于某被調到諾遠長春公司從事培訓崗位工作工資仍由諾遠公司發放但各項社會保險由吉林省外國企業服務有限公司代其在長春繳納并實際繳納至2018年2月

2018年2月諾遠長春公司分3次以電子郵件的方式通知于某因區域業務發展需要自2018年3月1日起將其借調至哈爾濱分公司負責當地培訓工作如未按時到崗視為嚴重違反公司制度公司有權解除勞動合同

于某對調崗至哈爾濱工作明確拒絕并認為調崗未依法繳納保險等行為損害了其利益于2018年2月28日申請勞動仲裁請求解除勞動關系并要求諾遠公司支付經濟補償金等各項費用

諾遠公司以于某嚴重違反公司規章制度為由于2018年3月6日解除與于博的勞動合同

1公司有權將于某調崗至外地嗎 

依據于某與公司簽訂的勞動合同公司有權根據工作需要將其調崗至外省市的相應崗位該約定并不違反法律強制性規定合法有效雙方應予遵守

公司兩次調崗并未變動于某的工作崗位工作內容和工資水平應視為合理調崗于某拒絕到新崗位上崗違反公司規章制度故公司有權依法解除雙方勞動關系

2代繳社會保險合法嗎

首先要明確虛構勞動關系代繳社保當然是不合法的但這不是民事案件的管轄范疇就本案而言雖然諾遠公司委托其他公司代為繳納于某的社會保險費用但該行為并未實際影響到于某的切身利益且該代繳行為已達兩年之久于某從未對提出任何異議故于某現以公司未依法為其繳納社保為由解除勞動合同并要求公司支付經濟補償金于法無據

維個權在此提醒大家簽訂勞動合同時一定要慎重尤其是關于工作崗位工作地點工作時間勞動報酬等主要內容的約定務必要明確發現單位有與勞動合同約定不符的行為要及時主張權利最重要的是遇到問題馬上維個權一站式幫您解決維權難題