凌晨三點靠在沙發上的小劉抽完最后一支煙后終于下定了決心他要跳槽了!

作為一名本土4A廣告公司的HR小劉已在這個職位停滯了將近兩年篩簡歷和面試幾乎充斥了他的全部生活但繁重的工作卻并未給他帶來職位上的變動跳槽?深諳招聘規律的他自然知道尋找到一家好公司的難度;忍耐?對于經驗資歷均已足夠的他維持現狀無異于浪費時間

就在這個整天與招聘打交道的人為自己的前途糾結時才客網你好招聘官活動的出現讓他做出了最后的抉擇

推陳出新打造人才眾籌全新模式

如果把整個在線招聘行業的發展看成一部電影那么2014年這部電影無疑進入了高潮階段當年3月全國網上發布職位數逾320萬個同比上漲31%;北上廣深四大一線城市網上發布職位數超過150萬個幾乎占據全國人才招聘市場比例的五成;拉勾網等新銳力量快速崛起與智聯等老牌企業大戰三百回合;眾多守舊企業開始拋棄舊有渠道轉而投身在線招聘渠道

就在這個瓶頸與市場共存的時刻才客網攜手人才眾籌理念來襲人才眾籌即公開發布帶有匹配條件的精準職位需求并同時公開招聘者和人才的行為在預先設定的時間內讓企業和獵頭在平臺上有重點和針對性的展示特定需求和候選人資源從而快速和低成本的完成對需求方與人才方的匹配

作為國內第一家在實現全流程線上交易并由平臺保障用戶權益的人才招聘網站才客網人才眾籌模式不僅具備傳統招聘網站信息流交互的特點同時還獨創了傳統招聘網站所不具備的在線交易功能形成了需求方/人才匹配交易服務的完整閉環相當于將獵頭業務完完全全地搬到線上而這無疑是顛覆整個行業理念的一次勇敢嘗試

眼光獨到聚焦人才市場核心群體

有了獨到的理念和模式又該如何迅速提高自己的知名度?才客網用你好招聘官活動給出了自己的答案

你好招聘官系列活動是才客網為招聘官們量身定制的一個系列活動瞄準了招聘官群體既是人才又是招聘者的雙重屬性數據顯示你好招聘官活動自6月15日啟動以來才客網的PV就呈直線上升趨勢目前已達5萬獨立訪客逾萬人兩期活動共吸納約2500名活躍的HR人才提交簡歷

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而為了進一步加強活動效果才客網還推出了眾籌打白條的規則解決了不少企業的燃眉之急據了解在活動期間成功開通白條功能的企業不僅可以先招聘成功后才付費注冊還送10萬白條額度可以同時參加多個職位的眾籌這對于企業而言無論在效率還是成本上都意味著極大的好處

目標長遠重塑人才招聘行業格局

當然互聯網行業任何成功的平臺都不是一蹴而就的淘寶網當年推向市場時大打免費招牌堅持三年不收費才撬動電商市場而滴滴打車直到今天還在大力補貼司機和消費者

基于這一市場規律才客網同樣做好了長期作戰的準備據透露才客網你好招聘官活動不僅將以每月兩期的頻率長期存在下去而且還會一直免費對此業內人士認為才客網能夠通過此類活動進一步撬動市場成為才客網進入公眾視野的首張名片讓招聘官求職企業尋找招聘官時自然聯想到才客網的你好招聘官

而對于接下來的安排才客網相關負責人表示下一階段才客網將進一步細分前期吸引的近千家家企業的招聘需求逐步實施精準化運營吸引獵頭提供更多優質候選人促成交易量的提升在本輪活動中才客網將面對科銳近千名獵頭顧問群體開展大規模的尋訪能力比賽將獵頭群體按行業職能細分評比尋訪力靠前的金牌獵頭顧問引發良性競爭為才客網提供源源不斷的優質候選人才進一步加大其人才庫對競品的領先

業內人士指出先天優勢加上品牌效應的不斷積累與獨特的運營思路才客網有可能在不久的將來進入全面爆發期而傳統的行業格局或許將由此改變