人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去交由專業(yè)的人力資源公司進行管理以降低人力成本實現(xiàn)效率更大化

邦芒憑借龐大的全國直營服務網(wǎng)絡先進的信息技術專業(yè)的服務方案以及對國家人事政策和人才市場的深刻理解為各個行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內(nèi)容為主的人事外包服務

一企業(yè)選擇人事外包會有哪些好處

1專業(yè)的人做專業(yè)的事這不僅是對社會勞動力的一種合理配置更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更優(yōu)秀的員工為企業(yè)進行服務

2企業(yè)通過服務外包可以降低企業(yè)成本和管理難度優(yōu)化企業(yè)管理流程提高企業(yè)工作效率增加企業(yè)內(nèi)部員工交流讓企業(yè)減少包袱建立彈性的人力資源結構

3企業(yè)將勞動合同簽訂解除檔案關系的轉移托管社會保險等這些瑣碎的事務性工作包給專業(yè)人事外包機構來做這不僅可以簡化公司的人事管理人員節(jié)約公司的成本提高企業(yè)核心競爭力

4簡化企業(yè)流程提高員工滿意度讓每個員工都滿意才能辦出優(yōu)秀的企業(yè)才能豎立良好的企業(yè)文化才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大

二人事外包定義

企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去交由其他企業(yè)或組織進行管理以降低人力成本實現(xiàn)效率更大化根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃制度設計與創(chuàng)新流程整合薪資調(diào)查及方案設計等方方面面

三如何選擇人事外包公司

如果選擇外包公司首先我們要考慮其正規(guī)性的經(jīng)營法則因為如果人事外包服務公司不具有合法性的經(jīng)營權那么進行合作的時候?qū)]有任何法律保證如果出現(xiàn)一些人事糾紛很容易讓公司處在被動地位另外一個方面也會增加企業(yè)的風險所以一定要選擇一家正規(guī)合法的外包服務公司為企業(yè)服務

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